PT

EN

PORQUE FAZEMOS?

leadership and culture transformation

Liderança e transformação cultural.

Para líderes que querem fazer mudanças estratégicas e que sabem que a sua implementação só se torna sustentável quando suportada por uma transformação dos líderes e da cultura da organização.

A importância da Liderança e da Cultura

na implementação de qualquer estratégia

Visão, Missão e Valores

Estratégia

Negócio

Objetivos

Planos

Ação

No modelo de Definição e Implementação de um Plano Estratégico que é utilizado pela business setting, existem três componentes de igual importância (Negócio; Organização; Liderança e Cultura).

 

A eficácia da estratégia (plano estratégico) para atingir a mudança e os resultados pretendidos está diretamente relacionada com o alinhamento entre estes três componentes.

 

A Culture Setting atua na componente Liderança e Cultura.

Processos

Sistemas

Estruturas

Crenças

Práticas

Comportamentos

Organização

Mudança e Resultados

Liderança e Cultura

Processo para transformar a cultura de liderança

1

Diagnóstico

 

Diagnosticar a cultura de liderança, incluindo a equipa de executivos e de gestão,  e a cultura da organização

2

Desenho

 

Desenhar a cultura de liderança pretendida com a equipa de executivos e com a organização

3

Desenvolvimento

 

Implementar o plano de desenvolvimento de liderança, ao nível individual, das equipas e da organização

4

Sistema

 

Consolidar e utilizar os sistemas como alavancas de apoio à transformação cultural

Abordagem integral ao processo de transformação

da liderança e da cultura organizacional

A Culture Setting utiliza uma abordagem baseada no modelo do Ken Wilber.

 

O diagnóstico é a base, seguindo-se o desenho da cultura de liderança pretendida, com base no qual é definido e executado o plano de desenvolvimento das pessoas, das equipas e da organização, assim como a introdução dos sistemas mais adequados.

EXTERIOR

Clique nas várias áreas para mais detalhes

Comportamentos

Competências, ação, desempenho, relação interpessoal,   desempenho

Eu

Consciência, modelos mentais, emoções, perceções, sentido de si, crenças profundas

 

Sistema

Sistemas humanos e operacionais, governança, redes, processos, estrutura e tecnologia

Cultura

Crenças, premissas, códigos, linguagem, relações, significados, valores partilhados

O QUE FAÇO?

PORQUE FAÇO?

PORQUE FAZEMOS?

O QUE FAZEMOS?

INDIVIDUAL

DESENHAR A CULTURA

DIAGNÓSTICO

DE LIDERANÇA PRETENDIDA

COLECTIVO

INTERIOR

A Culture Setting utiliza um processo e uma abordagem que permitem aumentar a eficácia e a sustentabilidade da transformação cultural e de liderança.

Outros serviços

Desenvolvimento

de negócios

Assessoria financeira

Eficácia
Organizacional

Redução de custos

Transformação

e desempenho

© 2015 Business Setting — Todos os direitos reservados