Culture and Leadership

Na Business Setting, porque sabemos que a cultura é fonte de vantagem competitiva, criamos organizações mais sustentáveis por via do desenvolvimento de práticas de liderança mais consciente e da ativação da inteligência coletiva das Organizações. O nosso propósito é o de contribuir para aumentar os níveis de felicidade, de engagement e de equilíbrio nas pessoas e de vitalidade e produtividade nas Organizações, atuando em três níveis de intervenção.

É a solidez e a força do sistema humano e social da empresa que vai determinar a sua capacidade para desenvolver
o sistema económico, lidar com a mudança e ser capaz de se adaptar!”

Crozier e Friedberg, 1977

Princípios de atuação da Culture

Homeostasia

Sistemas centrados nas necessidades humanas são mais equilibrados e geram maiores e melhores níveis de desempenho.

Interdependência

O desenvolvimento humano e do negócio não são mundos à parte; um só é possível com o outro.

Liderança
Consciente

Níveis de consciência e de agilidade na liderança maiores, produzem resultados mais sustentáveis.

Inteligência
Coletiva

Alterações no campo do diálogo coletivo e nos níveis de participação e engagement, possibilitam lidar mais eficazmente com a incerteza e a complexidade do contexto.

Action
Research

Utilizamos o conhecimento para produzir ação, fundamentada cientificamente em 60 anos de pesquisa em comportamento humano e organizacional.

Serviços Transformação Individual

A mais recente teoria da mudança e de desenvolvimento de adultos mostra que a mudança extrínseca é profundamente interdependente da mudança intrínseca, razão pela qual na Business Setting desenvolvemos líderes com uma abordagem integral, com o recurso ao Leadership Circle Profile 360º ®.

Os nosso Serviços
Leadership Circle Profile 360º
Assessment & Feedback (link para a página seguinte do LCP

Coaching de Executivos
Coachs certificados pela ICF, e com prática de supervisão regular apoiam os coachees a ativarem o seu potencial e a concretizarem as suas aspirações e objetivos, com o recurso a uma abordagem sistémica, o que pressupõe o envolvimento dos interlocutores-chave do sistema através de processos de feedback.
Contacte-nos para conhecer a nossa equipa: scs@culture-setting.com

Tudo o que vemos cá fora é um espelho do que somos por dentro.
Para liderar mudanças profundas nas organizações, é necessário endereçar o processo de transformação cognitivo, emocional e comportamental de cada Líder.

Serviços Transformação de Equipas

“In a real sense all life is inter-related. All men are caught in an inescapable network of mutuality, tied in a single garment of destiny. Whatever affects one directly, affects all indirectly. (…) This is the inter-related structure of reality.”

Martin Luther King

Um dos maiores desafios da liderança hoje em dia é o de desenvolver a inteligência coletiva das equipas. A velocidade a que o mercado muda e o crescente aumento da incerteza e da ambiguidade induzem níveis de complexidade e de imprevisibilidade na gestão para os quais os líderes sozinhos deixaram de ter resposta. Hoje, a estratégia, a inovação estratégica e a resolução de desafios requerem novas formas de trabalho – mais colaborativas, e onde a decisão é partilhada pelas equipas -, e a criação de culturas de liderança mais participativas – com mais diálogo e conflito produtivo a todos os níveis da organização.

Explore os nossos Serviços de Transformação de Equipas

Serviços Transformação de Cultura Organizacional

Cultura organizacional é a capacidade coletiva de uma organização para lidar com os contextos de mudança e ser bem-sucedida. 70 anos de investigação sobre a mudança nas organizações mostram que a taxa de sucesso destes processos anda à volta dos 15 a 25% e que as razões estão relacionadas, de forma recorrente, com a cultura organizacional.15 a 25% de sucesso representam milhões de investimentos e de horas de trabalho desperdiçados o que coloca um paradoxo em torno do papel da liderança na gestão deste processos.

Não há transformação e mudança efetiva sem que haja lugar à mudança e desenvolvimento da cultura – mudanças na forma como as pessoas e as equipas pensam, comunicam, se relacionam e se comportam.

Diagnóstico
e desenho de cultura

Abordagem
integral e sistémica

Transformação
com a Teoria U

Programas

A complexidade da motivação humana, a velocidade da mudança, a entrada de novas gerações no mercado de trabalho e novas variáveis na equação das recompensas (valorização da felicidade, do equilíbrio e da carreira como um conjunto de experiências de aprendizagem) tornaram a agilidade e a criatividade na liderança um imperativo!  

Os Programas e workshops de Liderança têm como objetivo criar um novo tipo de liderança. Destinam-se a líderes que pretendem fazer evoluir os modelos de liderança assentes em controlo e conformidade para modelos mais criativos que apelam à distribuição da liderança e à utilização da inteligência e potencial coletivo da organização.

A escolha do programa de intervenção determina a escala e a profundidade da mudança. Todos os programas têm como objetivo desenvolver as capacidades de pensamento, relacionamento e ação nos líderes, nas suas equipas e na organização como um todo.

Programas e Workshops

Equipa

A Culture Setting agrega uma equipa de associados, especialistas nas suas áreas de atuação e de renome no mercado nacional e internacional.
Cada um destes associados desenvolve a sua atividade de forma independente e autónoma e associa-se à Culture Setting para desenvolver projetos diferenciados e exclusivos.

Partilham um conjunto de valores e princípios e a mesma forma de estar e de fazer consultoria nos clientes; as suas competências complementam-se e intersectam-se para concretizar cada missão e cada projeto de forma ímpar.

Todos detém certificações ICF, mas cada um deles tem níveis de certificação e experiências diferentes possibilitando uma maior diversidade de perfis e um “fit” mais adequado a cada cliente e projeto.
A equipa poderá ser aumentada ou reduzida em função do âmbito de intervenção de cada projeto.

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