Abordagem integral e sistémica
CULTURE AND LEADERSHIP
Na Culture Setting utilizamos uma abordagem integral e sistémica ao processo de transformação da liderança e da cultura organizacional, a partir do modelo do Ken Wilber.
O modelo permite aumentar a probabilidade de entregar resultados em profundidade e sustentáveis.
Desenvolver e transformar a cultura é um trabalho de fundo e estruturado que pressupõe desenvolver culturas de liderança mais ágeis, transformar a forma como as pessoas dialogam, e alinhar os sistemas de gestão para promover a congruência e alinhar comportamentos em torno da cultura desejada.
O diagnóstico é a base para o desenho da cultura de liderança pretendida e para o desenho da intervenção.
A intervenção é desenhada a partir dos Programas Estruturados da Business Setting.
E alavancada em sistemas que devem ser revistos e otimizados para estarem em estreito alinhamento com a cultura desejada.
O processo escolhido depende do estádio de maturidade organizacional de cada cliente e do grau de mudança pretendido.
O processo de transformação da cultura organizacional faz-se focando na cultura de liderança, porque é a componente da cultura organizacional que define as normas e as expetativas em torno dos comportamentos das pessoas.
Transforme a cultura de liderança e transformará a cultura organizacional!
