Intervenções para Grupos Alargados

Intervenções para Grupos Alargados

CULTURE AND LEADERSHIP

Tratam-se de métodos que promovem a mudança organizacional

Envolvem a participação de todas as pessoas que afetam ou são afetadas pela mudança, quer dentro da organização (colaboradores e gestão), quer fora da organização (clientes e parceiros).

A metodologia gera compromisso, através do envolvimento das pessoas em processos de cocriação, de reflexão conjunta, de análise e resolução de problemas e de partilha de decisão.

O objetivo é o de criar campos de diálogo e de convergência na construção de um futuro colaborativo.

 

Métodos para criação de futuro:
The Search Conference, Future Search, Strategic Planning Process, Real Time Strategic Change

Métodos para redesenho do trabalho e da organização:
Conference Model, Fast Cycle Full Participation Work Design, Real Time Work Design, Participative design

Métodos para lidar com desafios e encontrar soluções para questões do dia-a-dia, relacionadas com a natureza do trabalho, interdependências, políticas e procedimentos:
Simu-Real, Work-Out, Open Space Technology, Large Scale Interactive Events