Intervenções para Grupos Alargados
CULTURE AND LEADERSHIP
Tratam-se de métodos que promovem a mudança organizacional
Envolvem a participação de todas as pessoas que afetam ou são afetadas pela mudança, quer dentro da organização (colaboradores e gestão), quer fora da organização (clientes e parceiros).
A metodologia gera compromisso, através do envolvimento das pessoas em processos de cocriação, de reflexão conjunta, de análise e resolução de problemas e de partilha de decisão.
O objetivo é o de criar campos de diálogo e de convergência na construção de um futuro colaborativo.
Métodos para criação de futuro:
The Search Conference, Future Search, Strategic Planning Process, Real Time Strategic Change
Métodos para redesenho do trabalho e da organização:
Conference Model, Fast Cycle Full Participation Work Design, Real Time Work Design, Participative design
Métodos para lidar com desafios e encontrar soluções para questões do dia-a-dia, relacionadas com a natureza do trabalho, interdependências, políticas e procedimentos:
Simu-Real, Work-Out, Open Space Technology, Large Scale Interactive Events
